人力或者技术经理如果要录用一个人的话，他要填写工资申请表。申请表里要对录用人员的工作年限、工作经历、工作能力填写清楚，上面才有可能批复。所以面试的时候，最重要的是展现自己的工作能力，能力占到了很高的权重（80-90%左右）。但一个人技术再牛，也要参与到团队合作，也要让人家觉得你靠得住。所以面试官还要看表达、看逻辑思维、看人品、看忠诚。

所以你要打动面试官的关键点就是你如何让用户相信你的工作能够完成，与人合作也完全没有问题（面试时，用人单位是最主要考虑你的是工作能否完成）。所以作为应聘者，要打开了说，要给人感觉挺可靠的。所以要抱着真诚努力的态度去争取这份工作。

但真诚并不是代表着你要去很老实的去展现自己，老实是美德，但是太老实则会吃亏。要懂得适度的包装自己（月饼要包装才能卖高价、见网友要打扮就是这个道理）。